員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)有權(quán)同意嗎？
       對于繳納社保大家都是有自己的心得，對于企業(yè)來說繳納社保是必須要盡的義務(wù)，對于個人來說社保是一中福利。社保真的那么重要嗎？我急用錢可不可以不交。不知道其他小伙伴是不是也不把社保當(dāng)一回事，只想領(lǐng)到手的錢，而不愿意為自己投保，于是就找公司商量自愿放棄社保繳納，而把本應(yīng)繳納的錢自己領(lǐng)到手。對于這種情況并不在少數(shù)，企業(yè)也是聽之任之，但真正等到出了問題受傷的只能是企業(yè)。下面我們通過一個案例來跟大家分享一下。
 
       汪女士2017年3月進入一家上海清潔服務(wù)有限公司做保潔員，入職后一個月汪女士向該公司提交了一份聲明，表示自動放棄繳納社保，由此產(chǎn)生的一切后果本人自負，與公司無關(guān)。然而，萬萬沒想到，過不久后汪女士在騎電動車上班途中出了車禍，當(dāng)場身亡。
 
員工自愿放棄繳納社保，企業(yè)有權(quán)同意嗎？
 
       2018年5月，汪女士的丈夫向人社局申請工傷認定，獲得批準(zhǔn)。汪女士所在公司肯定不服啦，向法院提供可汪女士的放棄繳納社保的聲明，并稱此次事故不該被認定為工傷。近日，上海市第三中級人民法院二審審理了該案，認為人社局受理工傷申請以及認定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會保險為依據(jù)，當(dāng)庭判決駁回清潔公司的上訴，維持原判。
 
       一審法院在審理該案時認為，案件的爭議在于汪女士向清潔公司提交的放棄繳納社保申請能否構(gòu)成清潔公司主張應(yīng)不予認定工傷的理由。法院認為，繳納社會保險是法律明確規(guī)定的用人單位的義務(wù)，不可由員工或者用人單位自由處分，且是否繳納社保與被訴認定工傷決定并無關(guān)聯(lián)，故對清潔公司的主張不予采信，判決駁回某清潔公司的訴訟請求。
 
       清潔公司不服一審判決，上訴至上海三中院，請求撤銷一審判決，依法改判支持上訴人的一審訴訟請求。
 
       人社局辯稱，社會保險的繳納是單位和個人應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，不因放棄而免除繳納義務(wù)。其受理工傷認定申請以及作出是否認定工傷的行政行為不受傷（亡）者是否繳納社會保險的影響。
 
       上海三中院審理后認為，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納相關(guān)保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)等情況下，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和個人的義務(wù)，并不是由職工和用人單位自由協(xié)商處分的權(quán)利。同時，是否繳納社會保險費與認定工傷并無直接關(guān)聯(lián)，人社局受理工傷申請以及認定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會保險為依據(jù)，只是未繳社會保險費用一旦發(fā)生工傷單位就無法從工傷保險基金中獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，故清潔公司主張的汪女士放棄繳納社保申請，應(yīng)不予認定工傷的理由不予采信。因此，作出駁回上訴、維持原判的終審判決。
 
       繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)。該規(guī)定不僅為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，也起到了分散用人單位的工傷風(fēng)險的作用。用人單位與職工之間關(guān)于放棄繳納社保的約定，不能免除用人單位的繳納義務(wù)，更不會導(dǎo)致職工因此無法申請工傷認定及被認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位或職工在法定期限內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請的，只要其符合該條例第十四條、第十五條規(guī)定的情形之一就應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同工傷。職工一旦被認定為工傷后，就依法享受工傷待遇，用人單位若未為職工繳納社保，將無法從工傷保險基金中支付、需自行給付，增加了企業(yè)負擔(dān)和經(jīng)營成本。
 
       希望通過這個案例大家能對自己的社保上點心，不要為了眼前的利益而不顧將來的保障。同樣，作為企業(yè)方也要知法守法，不為員工繳納社保的后果肯定是企業(yè)來買單的。
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